«Миграционный учет иностранных работников различных категорий»

17 апреляа 2020 г. (пятница), с 11:00 до 15:00 (с перерывом на кофе-брейк).
Санкт-Петербург, отель «Original Sokos Hotel Olympia Garden» (Батайский пер., 3А, ст. м. Технологический институт)


СПИКЕР:
Безлепкина Татьяна Николаевна – эксперт в области миграционного законодательства, экс-руководитель отдела по вопросам трудовой миграции УФМС России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, стаж работы в области миграционного права 27 лет.

Стоимость участия: 6 000 руб.
Предварительная регистрация До 17 апреля!
Количество мест ограничено!

Для регистрации на семинар необходимо заполнить заявку участника до 17 апреля, проверить получение, позвонив по телефону:
р. /812/ 334-92-91 (105) или м. 8-960-271-07-58.

В ПРОГРАММЕ:

На семинаре будут рассмотрены актуальные вопросы постановки на миграционный учет иностранных работников различных категорий, а также нюансы продления сроков пребывания гражданам, работающим по патентам, трудящимся-мигрантам из ЕвАзЭС и членам их семей, беженцам, специалистам из дальнего зарубежья и ВКС. За нарушение правил миграционного учета предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность. Знания, полученные на семинаре, помогут вам избежать многомиллионных штрафов и других неприятностей, а вашим иностранным работникам сохранить легальный статус на территории РФ.

 

Вопросы для рассмотрения:

1. Понятия «принимающая сторона» и «место пребывания» иностранного гражданина:

  • как определить какое физическое или юридическое лицо является принимающей стороной для иностранного гражданина и обязано направить уведомление о прибытии иностранца;
  • в каких случаях организация-работодатель обязана осуществлять постановку своих иностранных работников на миграционный учет;
  • как правильно определить адрес, по которому иностранный работник подлежит постановке на учет по месту пребывания;
  • по какому адресу ставить работников на миграционный учет, если юридический адрес организации в Санкт-Петербурге, а фактическое место работы - в Ленинградской области;
  • в каких случаях допускается постановка иностранного работника на миграционный учет по юридическому адресу работодателя.

2. Порядок направления уведомления о прибытии в органы внутренних дел:

  • новая форма уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания и порядок ее заполнения;
  • какие документы необходимо приложить к уведомлению о прибытии;
  • особенности постановки иностранного работника по юридическому адресу работодателя;
  • в какой орган нужно направить уведомление о прибытии иностранного гражданина;
  • в каких случаях допускается подача уведомления через МФЦ и отделения почтовой связи;
  • что является документальным подтверждением факта исполнения принимающей стороной и иностранным гражданином обязанности по постановке на миграционный учет.

  

3. Сроки постановки на миграционный учет иностранных граждан:

  • сроки и период постановки на миграционный учет граждан, работающих на основании патента;
  • сроки и период постановки на миграционный учет трудящихся-мигрантов из государств-участников ЕвАзЭС и членов их семей,
  • сроки и период постановки на миграционный учет работников, прибывших по визе и членов их семей;
  • сроки и период постановки на миграционный учет ВКС и членов их семей.

4. Проблемные вопросы, возникающие при постановке иностранных работников на миграционный учет:

  • можно ли не предоставлять копию миграционной карты при подаче уведомления о прибытии иностранного гражданина;
  • можно ли принять на работу и поставить на миграционный учет иностранца с просроченной первичной регистрацией;
  • можно ли принять на работу иностранного гражданина, предъявившего миграционный учет, оформленный на другое юридическое лицо;
  • чем грозит работодателю регистрация работника по адресу сторонней организации;
  • какие меры может принять работодатель, чтобы обезопасить себя от привлечения к ответственности за нарушения правил миграционного учета, в том числе в случае проживания «чужих» иностранных граждан в квартирах, арендуемых работодателем для своих работников, либо в случаях снятия иностранного гражданина с миграционного учета без ведома работодателя и пр.;
  • чем грозит мигранту просроченная «первичная» регистрация при наличие действующего патента?
  • чем грозит работодателю допуск к работе иностранного работника с просроченной регистрацией? 

 

5. Продление сроков пребывания иностранных работников:

  • продление срока пребывания иностранного работника по патенту;
  • продление срока пребывания трудящихся-мигрантов из государств-участников ЕвАзЭС и членов их семей;
  • продление срока действия рабочих виз.

 

6. Ответственность за нарушение порядка осуществления миграционного учета и продления сроков пребывания иностранным работникам:

  • основания привлечения работодателя к административной ответственности;
  • размеры штрафных санкций;
  • возможность освобождения от административного наказания или снижения размера административного штрафа;
  • порядок обжалования решений о наказании.

 

7. Ответы на вопросы участников семинара.

«А-БЭСТ»-акции:

 в случае посещения семинара двумя или более сотрудниками одной компании стоимость сократится на 5% для каждого участника;