Правовое положение ИГ из СНГ. Новое зак-во и практика 2017 г.

20 сентября 2017 г. (среда), с 11:00 до 17:00 ч.
Санкт-Петербург, Sokos Hotel Olympia Garden, Батайский пер., 3А.


СПИКЕР:
Веселова Анна Борисовна – Начальник юридического отдела кадрового центра «А-БЭСТ», практикующий специалист в области трудовых отношений и кадрового делопроизводства, консультант по трудовым вопросам, автор публикаций по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству.

Стоимость участия: 5 000 руб.
Предварительная регистрация ДО 8 СЕНТЯБРЯ обязательна!
Количество мест ограничено!

Для регистрации на семинар необходимо заполнить заявку участника до 8 сентября, проверить получение, позвонив по телефону:
р. /812/ 334-92-91 (105) или м. 8-960-271-07-58.

В ПРОГРАММЕ:

В 2017 году функции Федеральной миграционной службы были переданы органам МВД РФ. Это повлекло ряд процедурных изменений в практике проверок соблюдения миграционного законодательства. Изменился перечень должностных лиц, которые вправе проводить такие проверки и оформлять их результаты. При этом принятые ранее административные регламенты ФМС РФ по оказанию различных государственных услуг продолжают действовать, однако постепенно они меняются, и Приказами МВД утверждаются новые регламенты и новые формы документов в этой области.

Специалистам-практикам необходимо также обращать внимание на региональное законодательство тех субъектов РФ, где иностранцы осуществляют свою трудовую деятельность. Так в 2017 году Постановлением Губернатора Ленинградской области, был установлен запрет на прием иностранных работников, имеющих патенты, организациями, осуществляющими определенные виды деятельности согласно ОКВЭД. Цена, порядок, условия выдачи и особенности работы по патентам также могут существенно отличаться в разных субъектах РФ.

Складывающаяся с 2015 года практика выдачи, изменения, переоформления трудовых патентов создает большие различия между иностранцами из стран «ближнего зарубежья» и иностранцами, въезжающими в РФ на основании рабочей визы. Эти различия должен понять и оценить любой работодатель, планирующий привлечение иностранцев на работу в РФ. Особыми отличиями в части миграционных прав и обязанностей обладают иностранцы, являющиеся гражданами стран Евразийского экономического союза (ЕАЭС).

Семинар имеет целью ознакомление слушателей с законодательством, регулирующим вопросы трудоустройства иностранных работников. Акцентируется внимание на вопросах регулирования отношений с иностранными работниками из ближнего зарубежья (СНГ), работающими по патентам, а также с иностранными работниками – гражданами Евразийского экономического союза (ЕАЭС), работа которых в России не требует наличия разрешительных документов. Помимо изучения законодательных норм слушателям предлагаются примеры из судебной практики и правоприменительной практики государственных органов на территории Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

Приглашаются специалисты, в чьи обязанности входит трудоустройство иностранных граждан, оформление разрешительных документов для пребывания в РФ и работы иностранных граждан, отчетность перед государственными органами и т.д.

1. Новое в Правовом положении иностранных граждан:
• Обзор изменений миграционного законодательства 2017г.
• Роль законодательства субъектов РФ в регулировании трудоустройства иностранцев. Какие правила, связанные с действием патентов регулируются законодательством субъектов РФ.
• Общие правила о правовом статусе иностранца: Временное пребывание, временное проживание, постоянное проживание, статус беженца, временное убежище.
• Запрещение въезда в РФ: кто, как и на какой срок закрывает въезд, и что в связи с этим делать иностранцу?

2. Порядок трудоустройства иностранных граждан по патентам
• Условия и порядок получения патента на осуществление трудовой деятельности.
• Чем патент отличается от разрешения на работу.
• Кто работает без разрешений и патентов.
• Порядок привлечения к трудовой деятельности иностранцев, имеющих Разрешение на временное проживание в РФ.
• Порядок привлечения к трудовой деятельности иностранцев, имеющих Вид на жительство в РФ.
• Особенности пребывания и работы беженцев.
• Основания отказа в выдаче или аннулирования патентов.
• Переоформление патента и его последствия: как переоформить, и что это дает?
• Ограничения по приему иностранцев в отдельных хозяйственных отраслях, а также на отдельные должности (профессии), новый перечень 2017 года.
• Ограничения на прием иностранных работников по патенту в Ленинградской области.
• Кто обязан, и кто не обязан получать в РФ национальное водительское удостоверение.
• Ограничения по работе в другом субъекте РФ. Кого можно и кого нельзя направлять в командировку.
• Уведомление работодателем государственных органов в связи с трудоустройством иностранца.
• Что нужно, и что полезно писать в трудовом договоре с иностранным гражданином.
• Налогообложение и социальное страхование иностранцев различных категорий.

3. Особый статус трудящихся из стран ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Армения, Кыргызстан)
• Особенности международных договоров со странами ЕАЭС.
• Прием на работу, срок пребывания и особенности миграционного учета граждан стран ЕАЭС.
• Льготы в области трудовых отношений, налогообложения и социального страхования для трудящихся из стран ЕАЭС.
• Медицинский полис для трудящихся из стран ЕАЭС.

4. Миграционный учет иностранных граждан
• Что такое миграционный учет? Документы миграционного учета. • Обязанности работодателя в области миграционного учета иностранных граждан.
• Чем отличается продление патента от продления регистрации по месту пребывания.
• Надо ли продлевать регистрацию по месту пребывания иностранцев с патентами? Сложившаяся в СПб и ЛО практика продления срока пребывания с сентября 2016 года.
• Особенности осуществления регистрационных мероприятий в СПб в период чемпионата мира по футболу с 25 мая по 25 июля 2018 г.
• Примеры из судебной практики по миграционным нарушениям работодателей и иностранцев.

5. Ответы на вопросы.

«А-БЭСТ»-акции (суммируются):

 За подачу заявки на участие в семинаре через сайт www.a-best.ru – скидка 5% для каждого участника
 За регистрацию на семинар двух и более участников от компании – скидка 5% для каждого участника