Типичные ошибки работодателей при трудоустройстве иностранных граждан. Ответственность работодателя за нарушение миграционного и трудового законодательства

18 мая 2021 г.: 10:30 – 15:00.
отель «Original Sokos Hotel Olympia Garden» (Батайский пер., 3А, ст. м. Технологический институт)

Семинар проводится с учетом требований санитарно-эпидемиологических норм, каждому участнику будет выдана одноразовая маска.

СПИКЕР:
Безлепкина Татьяна Николаевна – эксперт в области миграционного законодательства, экс-руководитель отдела по вопросам трудовой миграции УФМС России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, стаж работы в области миграционного права 27 лет.

Стоимость участия: 2 000 руб.
Предварительная регистрация До 18 мая!
Количество мест ограничено!

Для регистрации на семинар необходимо заполнить заявку участника до 18 мая, проверить получение, позвонив по телефону:
р. /812/ 334-92-91 (105) или м. 8-960-271-07-58.

В ПРОГРАММЕ:

На семинаре будут разобраны самые распространенные ошибки работодателей при приеме на работу иностранных граждан и ситуации, по которым у работодателей возникает масса вопросов о том, как правильно было поступить, а также разъяснен порядок привлечения к ответственности за допущенные нарушения и возможность обжалования решений о привлечении к ответственности.

 

1. Порядок привлечения иностранного гражданина к трудовой деятельности в 2021 году:

  • законность нахождения иностранца на территории РФ;
  • действительность документов, удостоверяющих личность иностранного гражданина;
  • определение цели въезда и пребывания иностранного гражданина в РФ;
  • категории иностранных граждан, которым при трудоустройстве не требуются разрешения на работу и патенты.

2. Ошибки при заключении трудового договора с иностранным гражданином:

  • какие документы необходимо запросить у иностранного гражданина при приеме на работу;
  • как правильно указать в трудовом договоре должность и место работы иностранного гражданина;
  • какие сведения необходимо включать в трудовой договор с иностранным гражданином, чтобы не попасть под штрафные санкции;
  • какие ошибки при заключении гражданско-правового договора с иностранным гражданином позволят переквалифицировать его в трудовой.

3. Ошибки с патентами:

  • нарушения с определением срока и территории действия патента;
  • нарушения, связанные с разъездным характером работы;
  • нарушения при оформлении командировок.

4. Ошибки при подаче уведомлений о приеме на работу и увольнении иностранных работников:

  • ошибки при определении органа МВД, куда предоставляются уведомления;
  • ошибки, связанные с выбором формы бланка уведомления;
  • ошибки при заполнении бланка уведомления;
  • нарушение сроков подачи уведомлений.

5. Ошибки, связанные с миграционным учетом иностранных работников:

  • новые формы уведомлений о прибытии иностранного гражданина в место пребывания и убытии из места пребывания;
  • ошибки при заполнении уведомлений;
  • куда правильно подавать уведомления в различных ситуациях;
  • ошибки при продлении срока пребывания различных категорий иностранных работников;
  • случаи, в которых не требуется предоставления уведомлений о прибытии иностранных граждан;
  • что делать, если у иностранца уведомление на стороннюю организацию, чем это грозит работодателю;
  • обязан ли работодатель уведомлять об убытии иностранного гражданина

6. Нарушения «антиковидных» правил при трудоустройстве иностранных граждан:

  • обязанность прохождения иностранным работником теста на COVID-19 методом ПЦР;
  • заполнение анкеты прибывающего из-за рубежа с размещением ее на сайте Роспотребнадзора;
  • требования по изоляции иностранных граждан сроком на 14 календарных дней со дня прибытия на территорию Российской Федерации.

7. Административная ответственность работодателя за допущенные нарушения::

  • основания привлечения работодателя к ответственности;
  • виды административного наказания, размеры штрафов;
  • какие контрольно-надзорные органы вправе проверять работодателей;
  • какие должностные лица вправе составить протокол и вынести по нему решение;
  • в каких случаях наступает уголовная ответственность работодателей;
  • кто отвечает за нарушения порядка привлечения иностранных граждан, если они числятся в штате другой организации и предоставлены по договору аутстаффинга. 

8. Ответы на вопросы участников семинара:.

 

 

 

«А-БЭСТ»-акции:

 в случае посещения семинара двумя или более сотрудниками одной компании стоимость сократится на 5% для каждого участника;